「工作性价比」时代：2024春招人才求职偏好洞察-脉脉-202403.pdf

不是xxx⾼攀不起，⽽是xxx更有性价⽐。在经济增速放缓、消费降级的⼤背景下，“平替”的⻛已经在消费领域刮了⼀年有余。与此同时，就业市场从2023年就已进⼊⼈才饱和周期，⼤⼚缩招，求职平替。不是（就是）⼤⼚⾼攀不起，⽽是平替更有性价⽐。"⼤⼚平替"已经成为2024年职场⼈新的求职选择，这不仅反映了年轻⼈新的求职价值观，也预⽰着职场进⼊了⼀个更加注重“⼯作性价⽐”的时代。在这⼀趋势背后，是当前社会情绪下，职场⼈对成⻓、稳定和⽣活质量的追求。尽管这些“平替公司”在规模和知名度上不及⼤⼚，但在成⻓潜⼒、⼯作环境和⽣活平衡等关键维度上，甚⾄超过了那些知名⼤公司。⽽另⼀个不容忽视的时代趋势是，AI⼤模型时代，只会在⼤⼚拧螺丝的⼈可能最先⾯临淘汰。“⼯作性价⽐”时代的职场⽣态将会如何变化？⼜如何影响企业未来的⼈才招聘策略？本报告为那些在职场寻找新路径的⼈们提供思考和可能性。本报告基于脉脉⽤⼾的问卷调研，⼒图反映职场⼈对“⼤⼚平替”的认知和接受程度，探究"⼤⼚平替"如何成为理想的职业选择。同时，报告将以员⼯规模区分⼤⼚与⾮传统⼤⼚，基于脉脉平台⼤数据，对⽐⼤⼚和⾮传统⼤⼚在⼯作机会（新发岗位数量）、求职竞争难度（⼈才供需⽐）、员⼯薪酬⽔平、知名度（脉脉搜索指数）的表现，并从⾮传统⼤⼚中筛选⼯作体验好（基于企业号公司点评得分和脉友⼝碑）的企业，为⼴⼤职场⼈推荐脉脉平台数据表现优秀、员⼯⼝碑上佳的“⼤⼚平替”公司。“⼤⼚”通常意味着企业营收规模⼤、公司规模⼤、员⼯薪资⾼。作为职场平台，脉脉将基于员⼯规模来区分⼤⼚与⾮传统⼤⼚，并根据不同⾏业的特性设置了不同的标准。具体如下：泛互联⽹⾏业⼈⼯智能⾏业新能源汽⻋⾏业游戏⾏业智能硬件⾏业芯⽚⾏业10,000⼈以上2,000⼈以上10,000⼈以上2,000⼈以上20,000⼈以上5,000⼈以上注：企业员⼯规模的依据是公开数据。若企业的公开数据⽆法查询，则不纳⼊本报告统计范围内。应届⽣暂⽆⼯作经验1年及以下1＜N≤3年3＜N≤5年5＜N≤10年10年以上统计时间：2024年1⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库2024春招求职压⼒⼤，应届⽣体会最深刻根据脉脉⽤⼾的问卷调研，2024年春招的求职难度平均分达到了7.65分（10分为最难）。职场⼈普遍认为今年春招求职难度偏⾼，尤其是应届⽣和⼯作经验较短的⼈群。具体来看，应届⽣对求职难度的感受最为强烈，平均给出了8分的⾼难度，对于没有⼯作经验的毕业⽣来说，感受到的春招求职压⼒较⼤。⽽对于⼯作经验在1年及以下的求职者，他们感受到的难度略有下降，平均分为7.92分，尽管如此，这⼀数值显⽰出他们⾯对的挑战仍然不⼩。随着⼯作经验的积累，求职难有所缓解，但难度下降幅度并不显著，整体求职压⼒依然较⼤。具体⽽⾔，⼯作经验在3到5年之间的职场⼈⼠给出了7.72分的评价，⽽那些⼯作经验在5到10年，以及超过10年的职场⼈⼠分别给出了7.68分和7.67分的评分。您预测今年春招的求职难度是多少分?[量表题]N=245您参加⼯作的年限是?（单选题）8.007.927.727.687.677.2501统计时间：2024年1⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库博⼠就业压⼒最⼩，专本硕感知到的难度相当不同学历层次的⼈才对就业难度的感知存在显著差异。博⼠研究⽣及以上学历的⼈才感受到的求职压⼒相对较⼩，他们给出的就业难度评分为5.57分，表明由于其在特定领域的⾼度专业化和独特性，博⼠研究⽣在就业市场上具有较强的竞争⼒。硕⼠研究⽣及以下⼈群普遍感受到较⾼的求职压⼒。其中，硕⼠研究⽣对就业难度的平均评分为7.63分，本科学历⼈才为7.74分，专科学历⼈才7.55分，相差⽆⼏。您预测今年春招的求职难度是多少分?[量表题]N=245您的最⾼学历/学位为?[单选题]专科及以下硕⼠研究⽣本科博⼠研究⽣及以上7.557.637.745.570203统计时间：2021年1⽉-2023年12⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库⼈才供需⽐=⼈才投递量/新发岗位量。⼈才供需⽐>1，说明供⼤于求；统计时间：2024年1⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库求职压⼒⾯前，“名⽓”被职场⼈最先放弃在当前的就业环境中，“⼤⼚光环”这⼀曾经备受追捧的求职因素正逐渐失宠，成为被最多职场⼈⾸先放弃的求职因素，该因素的得分4.56远⾼于其他所有因素，说明职场⼈⼠越来越重视对⼯作本⾝的理性评估。排名第⼆位的薪资待遇2.44，与排名第三、第四的⼯作环境舒适度2.38、假期福利2.07相⽐，并⽆太⼤差距。这种趋势说明职场⼈追求的不仅仅是⾦钱，更重视⼯作与⽣活的平衡，以及舒适和⼈性化的⼯作环境。这⼀变化反映出职场⼈选择的是⼀个综合性的⼯作体验，⽽⾮仅仅是⼀个响亮的企业名头。如果⽆法⼊职⼤⼚，您愿意在哪些求职条件上做出妥协？请根据您的个⼈倾向进⾏排序。[排序题]N=202放弃⼤⼚光环综合得分第1位第2位第3位第4位第5位第6位4.5673.17%16.46%4.88%4.27%0.61%0.61%薪资待遇降低综合得分第1位第2位第3位第4位第5位第6位2.4426.61%32.11%12.84%18.35%10.09%0⼯作环境舒适度降低综合得分第1位第2位第3位第4位第5位第6位2.3818.1%36.19%28.57%15.24%0.95%0.95%假期福利减少综合得分第1位第2位第3位第4位第5位第6位2.0710%22%42%24%1%1%不愿让步综合得分第1位第2位第3位第4位第5位第6位1.129.50%11.48%3.28%6.56%42.62%6.56%其他综合得分第1位第2位第3位第4位第5位第6位0.2723.54%11.76%5.88%5.88%23.53%29.41%0405统计时间：2024年1⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库超⼋成职场⼈愿考虑“⼤⼚平替”，资深职场⼈尤其偏爱当下的就业市场，多数求职者对多样化的选择持开放态度。在进⼊⼤⼚有难度的情况下，81.93%的⼈表⽰考虑去⼤⼚平替公司。只有13.45%的职场⼈坚定地将⼤型企业作为唯⼀选项。⼯作年限与对⼤⼚平替的接受度之间存在正相关关系。随着⼯作经验的积累，对于⼤⼚平替的认可度逐步提⾼，10年以上⼯作经验的群体是对⼤⼚平替公司接受度最⾼的群体，91.84%愿意考虑或已在平替公司⼯作。受当前就业市场求职难的影响，新⼊职场的⼈才（1年及以下经验）也展现出较⾼的接受度，其中75%愿意考虑⼤⼚平替。在3-5年⼯作经验的群体中，83.33%的⼈表⽰可以考虑⼤⼚平替公司。如果去⼤⼚有难度，您是否考虑⼤⼚平替公司？[单选题]N=245如果去⼤⼚有难度，您是否考虑⼤⼚平替公司？[单选题]N=245您参加⼯作的年限是？是，可以考虑否，只考虑⼤⼚已⼊职⼤⼚平替公司（在半年内）13.45%4.62%81.93%应届⽣，暂⽆⼯作经验1年及以下1＜N≤3年3＜N≤5年5＜N≤10年10年以上是，可以考虑否，只考虑⼤⼚已⼊职⼤⼚平替公司（在半年内）66.67%75%8.33%15.63%12.50%19.05%8.16%75%83.33%76.19%89.80%33.33%16.67%9.38%4.17%4.76%2.04%统计时间：2024年1⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库⼤⼚平替接