2023ESG报告：加速实现人人可享的可持续、包容性增长.pdf
麦肯锡同事Damien,Wenting,Liz.2023年ESG报告加速实现人人可享的可持续、包容性增长麦肯锡全球总裁寄语这是动荡与机遇并存的一年。战争和人道主义危机影响了无数人的生活，全球也面临着经济不确定性。尽管如此，全球增长仍超过预期。生成式AI进入主流，有望释放生产力、实现创新民主化。第28届联合国气候变化大会上，各方同意加速实现具有里程碑意义的气候行动。在2023年，只有最具韧性的议题得以蓬勃发展，其中就包括加速实现可持续及包容性增长。麦肯锡使用这一指标衡量我们对社会与地球产生的影响。在这篇报告中，我们将盘点麦肯锡在该领域做出的努力。可持续发展我们致力于成为私营部门最大的脱碳助推力量。仅2023年一年，我们就帮助全球761家客户进行了1720个可持续发展相关项目。作为第28届联合国气候变化大会的影响力伙伴，我们参与推动了包括《石油和天然气脱碳宪章》制定在内的有关工作。其50个成员国（占全球产量的40%）承诺到2030年实现甲烷近零排放。我们与Frontier合作，通过价值逾1.56亿美元的承购协议，到2030年从大气层中永久移除33.8万吨以上二氧化碳。在公司内部，我们对所有航空差旅收取50美元/吨的内部碳费，同时也在采取新的工作方式减少相关旅行。包容性增长我们相信增长是好事。对个人与组织而言，增长繁荣都至关重要。每年，我们的客户贡献了20%的GDP增长，创造100万个工作岗位。麦肯锡Leap业务自2019年起支持建立了620个新企业，包括20多家独角兽或十角兽企业。2023年，我们的“互联领袖学院”（ConnectedLeadersAcademy）培训项目有2.96万学员注册，帮助未来领导者实现目标。同时，麦府学堂（McKinseyAcademy）的能力建设项目也迎来了第100万个学员，并将惠及更多人。经济包容性是去年麦肯锡研究与公益项目的重点。麦肯锡全球研究院就赋能领域发表了最新研究，在贫困线以上设定了新的发展标准。此外，麦肯锡还通过非营利伙伴与Forward、McKinsey.org等公益项目为1900万人进行技能培训与再培训，为提升经济包容性提供支持，实现麦肯锡10年20亿美元的社会责任承诺。与此同时，我们始终致力于提升人才多元化与包容性。秉持着“各处皆可有人才”的理念，我们在2023年继续扩大人才搜寻范围。如今，麦肯锡全球员工中有48%为女性。负责任行动坚持最高的职业与道德标准是我们的核心价值观之一，我们也在不断完善践行该价值观。去年，我们调整了行为准则，引入新政策与监督机制，指导员工负责任地使用生成式AI。麦肯锡的风险、法务与合规团队汇集了来自顶尖公共与私营机构的一流专家。自2018年起，麦肯锡在以上领域投入约10亿美元，为相关工作提供支持。2023年，100%的新客户经过了CITIO审核，CITIO是界定麦肯锡可承接哪些工作的客户服务指导框架。所有麦肯锡员工每年均需完成充分的政策培训。每位员工对于促进公司秉持高标准方面都至关重要。要创造积极、持久改变，需要员工与领导者从创意到成效交付过程中全程紧密协作。麦肯锡鼓励员工采取行动，同时帮助员工培养能力，持续推动具有变革性的成效。能够以这种方式服务客户与社区是我们的荣幸，能够为麦肯锡近100年的历史书写新篇是我的荣幸。鲍勃·斯滕菲尔斯（BobSternfels）麦肯锡全球总裁兼董事会主席包容性增长可持续负责任行动报告?式介绍12023年ESG报告2023年进展亮点可持续性4,6004600位麦肯锡同事参与了全球67个国家、761家客户的共1720个可持续发展项目，涵盖各个行业100%100%的航空差旅都需支付50美元/吨的内部碳费，为碳排相关采购提供资金22,000来自13个国家的2000家气候技术领先企业相聚在绿色业务峰会$1.56亿+包括麦肯锡在内的Frontier买家通过4个承购协议投入逾1.56亿美元，为碳移除创新企业提供支持1包容性增长1,900万通过非营利伙伴与公益项目，为1900万人提供技能培训、再培训，提升经济包容性620麦肯锡Leap业务自2019年起支持建立了620个新企业，包括20多家独角兽或十角兽企业$8.56亿2020年起提供了8.56亿美元的资金与实物支持，向2030年前20亿美元的社会责任承诺迈进（今年是2.06亿美元）48%全球员工中，48%为女性3负责任行动100%100%的同事每年进行风险培训与公司政策及行为准则合规认证5~$10亿自2018年起，投入10亿美元建立、增强及运营风险、法务与合规职能100%100%的新客户经过了行业领先的CITIO客户服务框架审核41深入了解Frontier承购协议.22023年，我们对所有航空差旅征收了碳费。自2024年起，我们将对所有碳排放收取碳费，包括但不限于航空差旅、地面交通与酒店预订。3报告中所有基本信息均基于员工个人输入。4CITIO是我们用于评估潜在客户或项目的框架，由五大相互关联的维度组成：国家、机构、主题、个人以及运营。深入了解CITIO。5该数字不包括因培训项目期间未处于工作状态（如长期休假、离开公司等），被免除培训的公司员工。包容性增长可持续负责任行动报告?式介绍22023年ESG报告45,100位员工$160亿营收4,100家客户68个国家关于麦肯锡麦肯锡是一家全球咨询公司。秉持双重使命和一套强大的价值观，为客户创造积极、持久改变，这一动力将我们团结在一起。在不平等与气候变化影响日益加剧的今天，我们希望能够加速业务所在地的可持续、包容性增长。目标为世界创造积极、持久的改变使命帮助客户实现独特、持久、显著的业绩提升，打造能吸引、培养、激励与留住优秀人才的伟大公司价值观–秉持最高专业水准–显著提升客户绩效–为杰出人才营造无可比拟的优越环境深入了解我们的目标,使命,与价值观包容性增长可持续负责任行动报告方式介绍伦敦分公司同事32023年ESG报告6以下数字基于2015-2022年麦肯锡对上市公司进行的持续分析。我们评估了麦肯锡客户在全球GDP总增长中所占的比例。同时，我们还评估了同期上市公司实现的范围1与范围2减排总量，以及其中麦肯锡客户所占的比例。以及上市客户在同一时期创造的平均净新增岗位总数。20%全球GDP增长100万每年创造的新岗位80%CO2减排包容性增长可持续负责任行动报告方式介绍我们希望加速可持续与包容性增长我们的愿望是在实现可持续性、包容性增长的同时创造可衡量的进步。在世界经济欣欣向荣时，全球人民都有机会享有更好的生活。对于我们而言，第一步是追求增长，但并不是任何形式的增长。我们追求的是能够建立韧性、不让任何人掉队的增长；也是能够助力企业繁荣，为人类与地球带来积极、持久改变的增长。深入了解我们如何创造可衡量的进步。我们正在与客户合作，引领可持续与包容性增长。6相关贡献包括：42023年ESG报告洞见行动公益我们与客户合作，在业务所在市场加速可衡量、可持续与包容性增长我们通过研究与洞见帮助领导者明确能够改变未来的战略我们运用一流的洞见和客户咨询，以负责任的方式管理公司，朝着我们的承诺迈进我们促进岗位创造与安置、技能培训、再培训与教育，提升经济包容性 愿景加速可持续与包容性增长社会包容性增长打造能够反映所在社群的包容性经
