HR日常工作精选案例合集(二十二).pdf
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HR日常工作精选案例合集(二十二)目录4月01日案例学习....5案例一:不守职业道德被公司辞退不冤枉?..5案例二:谢某的这种情况是否属工伤?....5案例三:单位不能提供被公开信息的经济利益,认定职工泄密无据?6案例四:录用前培训不“合格”,培训费用可否由员工承担?..74月06日案例学习....9案例三:擅自帮上班朋友忙受伤无法认定为工伤?....11案例四:单位不得随意约定实行综合计算工时工作制?....124月07日案例学习..13案例一:试用期受伤,是否算停工留薪期?是否需支付双倍工资差额?13案例二:工作地点变更,辞职仍可获得补偿?..14案例三:工作5天离职,公司借故不发工资,合理吗?....15案例四:员工到了法定退休年龄,终止合同需要给补偿金吗?....164月08日案例学习..17案例一:未书面提出放弃年休假单位应支付三倍工资?..17案例二:生病不请假,旷工被辞退?18案例三:2008年前签订的合同现在到期终止,经济补偿如何算?....19案例四:在校大学生兼职,受劳动法保护吗?..204月11日案例学习..21案例一:误工证明助职工确认劳动关系?21案例二:支付工伤待遇不能扣除个人所得税?..22案例三:医疗期内未签订劳动合同不用支付双倍工资?....23案例四:职工离职单位未尽告知义务被判支付失业金损失?244月12日案例学习..25案例一:;放弃;治疗,其死亡性质能否认定为视同工伤死亡?.....25案例二:调任岗位变更试用期是否属于“二次约定”?....26案例三:企业内部经营承包后,还是劳动合同关系吗?....27案例四:派遣工劳动合同到期,继续用工算续约吗?..274月13日案例学习..28案例一:公司虽然放假但不能拒付生活费?28案例二:尚未通知解除劳动关系何谈支付经济补偿?29案例三:未提供专项费用进行专业培训不能约定服务期?30案例四:派遣工劳动合同到期,继续用工算续约吗?..304月15日案例学习..31案例一:女子朋友圈发同事淫秽图片被辞公司被判赔偿?....31案例二:用人单位与劳动者协商解除劳动合同经济补偿金支付规定?..33案例三:未“合并处罚”是否可以?34案例四:劳务派遣工的带薪年休假,应由谁来负责?..344月18日案例学习..35案例一:放弃签无固定期合同再要求双倍工资无据?.....35案例二:法定代表人变更也不能随意调岗降薪?..36案例三:劳动部门责令付工资仍不付应向职工加付赔偿金?37案例四:上班26个月未签合同不能获赔双倍工资.....384月19日案例学习..39案例一:月工资高于上年职工平均工资三倍以三倍补偿.....39案例二:劳动者与用人单位均不能证明劳动关系解除原因情形的实务处理?....40案例三:劳务派遣工的带薪年休假,应由谁来负责?..40案例四:孕期女工被退回派遣公司后,工资应怎么算?....414月20日案例学习..42案例一:未提前告知就辞职也不能扣发最后一个月工资?42案例二:职工自愿加班超过法定时限企业也违法?43案例三:住址变动不告知单位送达不畅不担责?..44案例四:职业病需确认工种仲裁委有权受理?454月22日案例学习..46案例一:冒名顶替上社保,发生工伤赔不赔?....46案例二:薪酬保密制违背了言论自由?..47案例三:岗位调整已履行职工可否能反悔?48案例四:原单位被兼并,劳动合同是重签还是变更?..494月25日案例学习..50案例一:向劳动监察投诉期间仲裁时效中断?..50案例二:“超范围”工作遇事故是否算工伤?....50案例三:单位发病回家后死亡是否算工伤?51案例四:职工两年前严重失职现在解除合同合法吗?....524月26日案例学习..53案例一:劳动合同与员工手册内容不一,单位构成违法解除?53案例二:公司更改岗位名称,是否需要员工同意?55案例三:用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金是否有效?..55案例四:加盟店or总公司,销售员劳动关系到底归属何处?564月27日案例学习..58案例一:劳动合同与员工手册内容不一,单位构成违法解除?58案例二:员工病后能否办理提前退休?..59案例三:企业解体后员工怎么辞退?..60案例四:不构成伤残,是否可以要求赔偿残疾辅助用具费?..614月28日案例学习..62案例一:工伤后因违纪解聘还能否要一次性补助金?....62案例二:公司转让半年,为何还要替新东家发工资?....63案例三:员工早退,路上出车祸,是不是工伤?....64案例四:在不同单位连续工作满12个月也可享受年休假?...654月29日案例学习..66案例一:支付违约金不能高于法定标准?..66案例二:员工工作年限的举证责任应由谁承担?....67案例三:当带薪年休假与其它假期相逢时,该怎么算?....69案例四:上班期间对员工进行网络监控,合理吗?704月01日案例学习案例一:不守职业道德被公司辞退不冤枉?2015年2月20日,丁某到某物流公司任业务经理。在经办公司业务时,丁某发现可从中获利,即与配偶合伙成立相关业务公司,并利用职务之便私刻物流公司公章,伪造买卖合同,与配偶公司进行货物倒卖。物流公司发现丁某的行为,以丁某严重违反规章制度、营私舞弊、给公司造成重大损害为由,将丁某辞退。丁某不服,以辞退决定系违法解除劳动合同为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求物流公司支付经济赔偿金4689.16元。案例解析:仲裁委经审理认为,《劳动法》第3条规定,劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,并有权向劳动者追偿经济损失。丁某的行为不仅违反了公司的规章制度,而且违反了作为职工应当遵守的职业道德,甚至可能面临相关的刑事处罚。最终,仲裁委驳回了李某的仲裁请求。案例二:谢某的这种情况是否属工伤?谢某是一家机械厂技术员。一天,其回厂里拿东西,正赶上厂里的铸造车间在安装一台新设备。见在场人员忙不过来,便自愿帮助调试。登高操作中不慎从3米高机台摔下,导致腰部严重骨折,治疗期间,经鉴定被认定为九级伤残。事后,谢某向工厂要求申报工伤,工厂认为,谢某是在双休日自愿帮忙受伤,并非法律规定的在工作时间受伤,不应属于工伤。对此,你怎么看?案例解析:《工伤保险条例》第14条规定的“工作时间”既包括正常情形下的工作时间,也包括8小时之外的加班工作时间。本案中,谢某虽然是自愿加班,但其所在公司相关人员并没有加以制止,应视为以默许方式允许并接受了谢某加班参加工作。而且,谢某的自愿行为完全是为了公司工作,应当认定谢某是在工作时间受伤。若是对谢某的受伤不予认定工伤,不仅与《工伤保险条例》的规定相违背,更有失于法律的公平原则。因此,应属于工伤,该公司应积极配合谢某进行工伤认定,并依法给予相应工伤待遇。案例三:单位不能提供被公开信息的经济利益,认定职工泄密无据?某公司司机岗位执行的是经劳动部门批准的不定时工作制。2011年10月,小武到该公司做司机。双方订立劳动合同约定执行不定时工作制,月工资2500元。2012年11月2日,小武提出辞职,并于一个月后办理了离