HR日常工作精选案例合集（二十二）.pdf
HR日常工作精选案例合集（二十二）目录4月01日案例学习....5案例一：不守职业道德被公司辞退不冤枉？..5案例二：谢某的这种情况是否属工伤？....5案例三：单位不能提供被公开信息的经济利益，认定职工泄密无据？6案例四：录用前培训不“合格”，培训费用可否由员工承担？..74月06日案例学习....9案例三：擅自帮上班朋友忙受伤无法认定为工伤？....11案例四：单位不得随意约定实行综合计算工时工作制？....124月07日案例学习..13案例一：试用期受伤，是否算停工留薪期？是否需支付双倍工资差额？13案例二：工作地点变更，辞职仍可获得补偿？..14案例三：工作5天离职，公司借故不发工资，合理吗？....15案例四：员工到了法定退休年龄，终止合同需要给补偿金吗？....164月08日案例学习..17案例一：未书面提出放弃年休假单位应支付三倍工资？..17案例二：生病不请假，旷工被辞退？18案例三：2008年前签订的合同现在到期终止，经济补偿如何算？....19案例四：在校大学生兼职，受劳动法保护吗？..204月11日案例学习..21案例一：误工证明助职工确认劳动关系?21案例二：支付工伤待遇不能扣除个人所得税？..22案例三：医疗期内未签订劳动合同不用支付双倍工资？....23案例四：职工离职单位未尽告知义务被判支付失业金损失？244月12日案例学习..25案例一：;放弃;治疗，其死亡性质能否认定为视同工伤死亡？.....25案例二：调任岗位变更试用期是否属于“二次约定”？....26案例三：企业内部经营承包后，还是劳动合同关系吗？....27案例四：派遣工劳动合同到期，继续用工算续约吗？..274月13日案例学习..28案例一：公司虽然放假但不能拒付生活费？28案例二：尚未通知解除劳动关系何谈支付经济补偿？29案例三：未提供专项费用进行专业培训不能约定服务期？30案例四：派遣工劳动合同到期，继续用工算续约吗？..304月15日案例学习..31案例一：女子朋友圈发同事淫秽图片被辞公司被判赔偿？....31案例二：用人单位与劳动者协商解除劳动合同经济补偿金支付规定？..33案例三：未“合并处罚”是否可以？34案例四：劳务派遣工的带薪年休假，应由谁来负责？..344月18日案例学习..35案例一:放弃签无固定期合同再要求双倍工资无据？.....35案例二：法定代表人变更也不能随意调岗降薪？..36案例三：劳动部门责令付工资仍不付应向职工加付赔偿金？37案例四：上班26个月未签合同不能获赔双倍工资.....384月19日案例学习..39案例一:月工资高于上年职工平均工资三倍以三倍补偿.....39案例二：劳动者与用人单位均不能证明劳动关系解除原因情形的实务处理？....40案例三：劳务派遣工的带薪年休假，应由谁来负责？..40案例四：孕期女工被退回派遣公司后，工资应怎么算？....414月20日案例学习..42案例一:未提前告知就辞职也不能扣发最后一个月工资？42案例二：职工自愿加班超过法定时限企业也违法？43案例三：住址变动不告知单位送达不畅不担责？..44案例四：职业病需确认工种仲裁委有权受理？454月22日案例学习..46案例一:冒名顶替上社保，发生工伤赔不赔？....46案例二：薪酬保密制违背了言论自由？..47案例三：岗位调整已履行职工可否能反悔？48案例四：原单位被兼并，劳动合同是重签还是变更？..494月25日案例学习..50案例一:向劳动监察投诉期间仲裁时效中断？..50案例二：“超范围”工作遇事故是否算工伤?....50案例三：单位发病回家后死亡是否算工伤?51案例四：职工两年前严重失职现在解除合同合法吗?....524月26日案例学习..53案例一:劳动合同与员工手册内容不一，单位构成违法解除？53案例二：公司更改岗位名称，是否需要员工同意？55案例三：用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金是否有效？..55案例四：加盟店or总公司，销售员劳动关系到底归属何处？564月27日案例学习..58案例一:劳动合同与员工手册内容不一，单位构成违法解除？58案例二：员工病后能否办理提前退休？..59案例三：企业解体后员工怎么辞退?..60案例四：不构成伤残，是否可以要求赔偿残疾辅助用具费？..614月28日案例学习..62案例一:工伤后因违纪解聘还能否要一次性补助金？....62案例二：公司转让半年，为何还要替新东家发工资?....63案例三：员工早退，路上出车祸，是不是工伤？....64案例四：在不同单位连续工作满12个月也可享受年休假？...654月29日案例学习..66案例一:支付违约金不能高于法定标准?..66案例二：员工工作年限的举证责任应由谁承担？....67案例三：当带薪年休假与其它假期相逢时，该怎么算？....69案例四：上班期间对员工进行网络监控，合理吗？704月01日案例学习案例一：不守职业道德被公司辞退不冤枉？2015年2月20日，丁某到某物流公司任业务经理。在经办公司业务时，丁某发现可从中获利，即与配偶合伙成立相关业务公司，并利用职务之便私刻物流公司公章，伪造买卖合同，与配偶公司进行货物倒卖。物流公司发现丁某的行为，以丁某严重违反规章制度、营私舞弊、给公司造成重大损害为由，将丁某辞退。丁某不服，以辞退决定系违法解除劳动合同为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物流公司支付经济赔偿金4689.16元。案例解析：仲裁委经审理认为，《劳动法》第3条规定，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并有权向劳动者追偿经济损失。丁某的行为不仅违反了公司的规章制度，而且违反了作为职工应当遵守的职业道德，甚至可能面临相关的刑事处罚。最终，仲裁委驳回了李某的仲裁请求。案例二：谢某的这种情况是否属工伤？谢某是一家机械厂技术员。一天，其回厂里拿东西，正赶上厂里的铸造车间在安装一台新设备。见在场人员忙不过来，便自愿帮助调试。登高操作中不慎从3米高机台摔下，导致腰部严重骨折，治疗期间，经鉴定被认定为九级伤残。事后，谢某向工厂要求申报工伤，工厂认为，谢某是在双休日自愿帮忙受伤，并非法律规定的在工作时间受伤，不应属于工伤。对此，你怎么看？案例解析：《工伤保险条例》第14条规定的“工作时间”既包括正常情形下的工作时间，也包括8小时之外的加班工作时间。本案中，谢某虽然是自愿加班，但其所在公司相关人员并没有加以制止，应视为以默许方式允许并接受了谢某加班参加工作。而且，谢某的自愿行为完全是为了公司工作，应当认定谢某是在工作时间受伤。若是对谢某的受伤不予认定工伤，不仅与《工伤保险条例》的规定相违背，更有失于法律的公平原则。因此，应属于工伤，该公司应积极配合谢某进行工伤认定，并依法给予相应工伤待遇。案例三：单位不能提供被公开信息的经济利益，认定职工泄密无据？某公司司机岗位执行的是经劳动部门批准的不定时工作制。2011年10月，小武到该公司做司机。双方订立劳动合同约定执行不定时工作制，月工资2500元。2012年11月2日，小武提出辞职，并于一个月后办理了离
