2024年一季度人才市场热点快报-智联招聘-202404.pdf

2024年一季度人才市场热点快报2024年一季度，我国经济形势稳中向好，同时也在发生一些新变化，如服务消费增长好于商品消费、“下沉”市场活跃、AI技术快速发展等。为洞悉这些趋势下的就业市场动态和职场人认知情况，智联招聘基于平台大数据和问卷调研数据，发布《2024年一季度人才市场热点快报》，为求职者和用人单位提供参考。【核心发现】一、行业亮点：服务消费交通、物流、餐饮、旅游等服务消费行业招聘增速领跑大众消费观念正在转变，更加注重体验型消费教培业重返人才缺口TOP10榜单二、职业亮点：蓝领岗位蓝领岗位表现亮眼，招聘规模和招聘薪酬双上涨6成职场人看好蓝领就业前景，预期蓝领技术含量、多样性将提升半数职场人愿意从事蓝领职业，00后意愿更强工业机器人系统操作员是职场人最感兴趣的蓝领新职业三、地域亮点：三四线城市三线及以下城市招聘职位数同比增长13.3%，人才粘性增强超6成职场人认为人才“下沉”将是未来五年趋势超半数职场人愿意去小城市发展，一线城市“下沉”意愿更强四、热点话题：AI技术发展自然语言处理人才需求同比增126%，平均月薪24535元超4成职场人在工作中使用或学习AI，高学历者的AI使用度更高职场人对AI的态度趋于理性，过度恐惧或乐观的情绪减少【报告正文】一、行业亮点：服务消费交通、物流、餐饮、旅游等服务消费行业招聘增速领跑根据国家统计局公布数据，今年1-2月，服务零售额同比增长12.3%，增速高于社会消费品零售总额（5.5%）。服务消费的较快增长，对相关行业的人才招聘形成带动。智联招聘数据显示，一季度，物流/仓储、酒店/餐饮、交通/运输、旅游/度假等服务消费相关行业招聘职位数同比增速分别为30.4%、24.7%、16.9%、15.2%，位列各行业前四。一季度新能源/电气/电力招聘职位数同比增速5.9%，但低于去年第四季度的14%。在经历了高歌猛进后，新能源行业从去年便开始不断进行深度调整和产业升级，加速进行优胜劣汰，因而行业对人才的需求也在同步调整。同时，得益于国家发展新质生产力的政策激励，全国各地在加快构建以先进制造业为支撑的现代化产业体系，对相关人才的需求也快速扩张。今年一季度，制造业领域的汽车/摩托车、加工制造、大型设备/机电设备/重工业行业的招聘职位数同比增速分别为12.8%、8.8%、4.8%，均入围TOP10增速榜。大众消费观念正在转变，更加注重体验型消费服务消费领域的快速发展，带动了人才需求释放，更反映了当下大众消费观念的变化。智联招聘面向职场人的调研显示，面对服务消费增长好于商品消费的现状，50.7%的受访职场人认为人们的消费观念在转变，更注重体验型消费，占比最高。其次，48.8%的职场人认为消费水平降级，进入“低欲望时代”。36.5%认为消费朝着个性化、多元化方向发展，20%认为这是消费结构升级的结果。可见，职场人普遍认可消费观念的转型，商品消费“降级”的同时，职场人对服务消费的认可和需求增强，这对进一步拉动服务消费领域发展及人才需求增长，具有良性循环意义。教培业重返人才缺口TOP10榜单从就业景气度看，2024年一季度，CIER指数1（就业景气指数）排名第一的行业，仍然是专业服务/咨询。娱乐/体育/休闲、酒店/餐饮、物流/仓储等服务消费行业的CIER指数分别为3.04、2.68、2.30，位列第二、第三、第六位。除此之外，教育/培训/院校、基金/证券/期货/投资进入前十。经历了数年调整后，教培行业正逐步进入规范稳健运行轨道，同时，《校外培训管理条例（征求意见稿）》等校外培训新政策也释放出更加清晰稳定的政策信号，提振了市场信心，带动行业就业景气度提高，重返CIER指数TOP10行业。二、职业亮点：蓝领岗位1CIER指数=需求人数/求职人数，指数越高，代表就业景气度越高，人才缺口越大。蓝领岗位表现亮眼，招聘规模和招聘薪酬双上涨今年一季度，随着服务消费领域快速升温和春节后制造业工厂复工复产，服务业和制造业释放出更多一线蓝领岗位。包装工以198%的招聘职位数同比增速排名各职业之首，其次是客货运司机/乘务，招聘职位数同比增长71.5%。普工/技工、家政/维修、配送理货、机械设备维修等蓝领岗位招聘增速均超过12%，位列TOP20榜单。蓝领岗位招聘需求增长的同时，薪酬涨幅也十分可观。根据智联招聘发布的2024年一季度《中国企业招聘薪酬报告》，今年一季度，家政/维修、运动健身、酒店服务、旅游服务、健康美容、餐饮服务等生活服务类蓝领岗位招聘薪酬同比增幅均在10%以上；普工/技工、仓储管理和服装/纺织/皮革制造等生产制造类蓝领岗位招聘薪酬也均在10%左右。6成职场人看好蓝领就业前景，预期蓝领技术含量、多样性将提升职场人对蓝领职业的看法也在发生转变。智联招聘调研显示，58%的受访职场人看好蓝领就业前景，40.8%认为随着AI等技术渗透，会出现更多具有技术含量的蓝领职业；34.5%认为会出现更多新奇、适合年轻人的蓝领职业；24.2%认为蓝领薪资待遇会越来越好。这表明，职场人正逐渐打破蓝领是劳动密集型工作的刻板印象，对新蓝领职业的技术性、年轻化寄予厚望。同时，也有一部分受访者因稳定性、发展空间、社会地位等原因不看好蓝领职业的前景。18.6%认为蓝领工作稳定性不足，18.3%认为蓝领社会地位有待提升，17.4%认为蓝领发展空间有限。半数职场人愿意从事蓝领职业，00后意愿更强当谈到是否愿意从事蓝领职业时，19.7%受访职场人表示“非常愿意”，32.2%表示“比较愿意”，共计有51.9%的受访职场人愿意选择蓝领工作。明确表示“比较不愿意”、“非常不愿意”的职场人分别占比6.8%、5.6%。可见，职场人看好蓝领职业发展前景的同时，也积极考虑前往蓝领岗位就业。从年龄看，00后职场人愿意（包括比较愿意、非常愿意）从事蓝领工作的比例最高，达到55.8%，高于80后的50.3%、90后的49.1%、95后的52.4%。可见，00后对蓝领职业的接纳度更高，更勇于突破刻板认知，在更新迭代的蓝领职业中寻求发展。工业机器人系统操作员是职场人最感兴趣的蓝领新职业对于近年来涌现出的一些蓝领新职业，职场人也表现出了较高兴趣。34.4%的受访职场人对工业机器人系统操作员感兴趣，占比最高。其次是工业机器人系统运维员，选择该项的受访者占比31%。这表明，受人工智能技术发展的影响，与人工智能相关的蓝领职业最受职场人青睐。同时，服务消费领域的新型蓝领职位，也引起不少职场人关注。对整理收纳师、陪诊师、高级管家、茶艺师感兴趣的职场人分别为26.4%、21.7%、17.7%、15.4%。这类蓝领新职业离生活场景较为接近，更为职场人所熟知，因而受到职场人欢迎。三、地域亮点：三四线城市三线及以下城市招聘职位数同比增长13.3%，人才粘性增强智联招聘数据显示，今年一季度，三线及以下城市招聘职位数同比增长13.3%，为人才“下沉”就业提供了更丰富的机会。智联招聘发布的《2024年春招市场行情周报（第四期）》显示，求职者“下沉”趋势更加明显，三线及以下城市的人才粘性正在不断上升。2024年春节后一个月，三线、四线、五线城市求职者期望留在本城市等级的比例分别是76%、69.5%、62.1%，分别高于去年同期的74.3%、64.